Preparation (zz from MITBBS)

An overall summary:
要是你问我找工作什么最重要，我会说：
1：基本功，基本功，基本功！除非你有4，5年的work experience，一般的公司对fresh graduate的期望值都是基本功要扎实。我有2年的工作经验，但面试我的没有一个公司怎么拿这当回事，问得都还是基本CS问题。
2：Be well prepared！在你发出第一份简历之前，要确信你准备好了。找工作需要运气，但是运气来的时候，只有well prepared的人才能抓得住。至少花2个月时间go through data structure, algorithms, 列在你简历上的programming languages, 再加一些OS, database之类的知识点，depending on your area。我自己的痛心经历就是：在我还没有开始正式准备好找工作之前，接受了G公司的interview。结果一个电话interview就fail了。如果现在还能再给我一次机会，我相信自己应该可以拿到onsite，至少可以尝一下有名的G家饭了。

投简历：
最有效的方法大家都总结过了，就是networking。不管是朋友，同学，朋友的朋友，只要能帮你circulate resume的，你面试的几率会很大。我面试的8家公司中，有2个是朋友托朋友拿到的。其次是直接投公司网站，有3个（我投了估计近百份），剩下3个是recruiter看到简历后联系的。
几个常用的job hunting网站中，monster对我最有用，拿到了3个面试机会。Dice和career builder就引来了一堆ICC。我在精华区看到一个怎么在monster上增加点击率的tip：就是存两个resume，一个public一个private，每天早上来个switch，这样能使你的resume被更多关注。

准备：
书：都是大家推荐过的，introduction to data structure, programming interview exposed, programming pearls。
题目：本版精华区，careercup。不要只看答案，要自己思考，否则你的problem solving能力不会提高，类似的题目换一个条件你可能就解决不了。

Behavior questions:
问得很少，但是hiring manager一般会问一些，答得磕磕巴巴可不行。以下是我个人认为必须准备一个标准答案，能做到张口就来的:
1) What’s your strength? Or why should we hire you or something similar。
我被问了至少3次。接着再问weakness的有一个，都是那种级别高点的interviewer.
2): Why xxx?
Do a little research on the company your are applying for. 我被问了2次。
3): career goal/ what do you want to do in the next a few years?
太常见了，被问了>5次。
4）what did you learn from you xxx experience/project?
被hiring manger问了2次。